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商品の説明

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黒糖カステラは、沖縄県産黒糖を使用しております。
素朴でそしてなつかしい、母の温もりが感じられる、そんな想いを込めて、ひとつひとつ焼き上げています。
黒糖独特の芳香をお楽しみください。

卵をたっぷりと使った生地に“ドライパイナップル”を練り込み、さらに上部にも輪切りの“ドライパイナップル”をのせて贅沢に焼き上げました。
ひとつひとつ型に入れてオーブンで焼いた、ふんわりタイプのカステラです。
当店では、従来「パインカステラ」を販売しておりましたが、さらなるバージョンアップを目指し、商品改良を行いました。
商品内容量を1本(約330g)に変更し、ドライパイナップルを荒く刻み、練りこむことによって、パイナップル独特の風味が表現され、より一層美味しさが増しました。
トロピカルアイランド沖縄にふさわしい、ほんのり甘くて、優しい酸味のカステラをどうぞお楽しみくださいませ。

そんな素敵な2種類のカステラをギフトにしました。

原材料・成分

【原材料】【黒糖】鶏卵、小麦粉(国内産)、砂糖、植物油脂、黒糖(沖縄県産)、糖蜜、オリゴ糖、無糖練乳、こんにゃく粉、食塩、/乳化剤、ベーキングパウダー、香料 ※原材料の一部に卵・乳・小麦・大豆を含む【パイナップルカステラ】鶏卵、砂糖、小麦粉、パイナップル、植物油脂、こんにゃく粉、乳等を主要成分とする食品、小麦たんぱく、食塩/ソルビトール、pH調整剤、乳化剤、クエン酸、ベーキングパウダー、香料、保存料(亜硫酸塩) ※一部に卵、小麦、乳、大豆を含む。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
ライオン DENT . EX システマ 歯ブラシ 20本入 44M(コンパクト ふつう)

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL
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